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中新网上海12月12日电(记者陈静)“结果导向”考核模式、设立“育儿专属假”、推行“混合办公制”“远程办公制”……记者12日获悉，在上海，多种“生育友好岗”就业模式已经形成，工作时间弹性安排、工作方式灵活多元、工作环境友好包容、管理机制科学配套等给宝爸宝妈们减轻了育儿压力。

“生育友好岗”就业模式推进会暨“生有所依·育见未来”项目交流活动12日举行。据悉，在上海市妇联、上海市人力资源社会保障局、上海市总工会指导下，2025年上海市妇联创变客项目——“生有所依·育见未来”“生育友好岗”就业模式案例推广项目调研了不同类型的“生育友好”实践案例，梳理出多种类型的“生育友好岗”就业模式，为推广“生育友好岗”提供了来自上海的有益实践经验。

去年12月，上海市人社局、上海市总工会、上海市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》(简称：“通知”)，凝聚各方资源力量，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。“通知”明确支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。

当天记者了解到，企业在实践中进行了多种探索。上海黄豆网络科技有限公司(帆书)的“生育友好岗”主要分布在新媒体运营、主播等岗位，这些岗位不设置打卡考勤制度，允许员工在保障任务完成与必要团队协作的情况下，根据家庭需求自主调整工作时间。

德勤中国将混合办公作为一项普惠性制度，允许员工按相关制度每周或每月自主申请、选择办公地点。针对新晋宝妈，企业还会优先分配可远程交付的任务，为她们提供更多在家办公的机会。这种模式为员工平衡通勤与家庭事务提供了相对规律、稳定的制度性预期。

沪港国际推行“结果导向”考核模式，将评估重点放在工作成果与任务质量上，而非固守僵化的考勤制度；工作安排以项目为管理单元，团队协作有相应替补机制，有效保障了工作任务的连续性与协同效率；建立双重晋升通道(后备干部路径、项目总监路径)，构建起公平多元的发展通道。

中国干细胞集团则设立“育儿专属假”，所有家中有就学子女的员工，不限性别，每年均可获得总计3天的带薪假期，以半天为单位，凭学校通知等证明材料即可申请。

在上述实践中，有的用人单位通过“弹性上下班”“灵活时段安排”“临时状况报备机制”等多种形式，赋予员工弹性工作时间安排，解决育儿家庭错峰照护的“时间刚需”，让照护责任与职业发展得以兼顾。有的用人单位通过技术赋能与协作模式创新，打破传统“在岗履职”的物理限制，推行“混合办公制”“远程办公制”等方式，实现育儿工作两不误的“空间突破”。有的用人单位致力于构建福利体系完善、硬件设施健全、拥有包容文化的“支持型”职场，通过自行设立福利假期、建设“爱心妈咪小屋”、组织开展子女托管等方式，切实减轻员工的育儿压力，营造全方位的关怀氛围。还有的用人单位“生育友好”做法的落地，得益于考核模式、数字化支撑、组织协同与人才发展体系完善等一系列科学的管理机制作为配套支撑，是实现员工关怀与用人单位发展双赢的基石。

据了解，上海多个政府部门积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”并科学合理制定岗位标准；重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等?